Zavřít reklamu

Apple opět publikoval zprávu o genderové a rasové diverzitě svých zaměstnanců. Změny v celkových množstvích minoritních zaměstnanců jsou oproti předchozímu roku minimální, společnost se nadále snaží nabírat více žen a rasových menšin.

Ve srovnání s daty z roku 2015 pracuje v Applu o 1 procento více žen, asiatů, černochů a hispánců. Zatímco pak v loni v grafech figurovala také položka „nedeklarované“, letos zmizela a snad i v důsledku toho se o 2 procenta zvýšil také podíl bílých zaměstnanců.

Stránka s informacemi o diverzitě mezi zaměstnanci pro rok 2016 se tedy pochopitelně zaměřuje spíše na množství nově najatých. 37 procent z nových pracovníků jsou ženy a 27 procent z nových pracovníků je součástí rasových menšin, které mají v technologických firmách ve Spojených státech dlouhodobě nedostatečné zastoupení (zkratka URM). Patří mezi ně černoši, hispánci, původní Američané a Havajané a další ostrované Pacifiku.

Oproti roku 2015 se ovšem také jedná o nízký nárůst – o 2 procenta u žen a 3 procenta u URM. Z celkového počtu nových zaměstnanců Applu z uplynulých dvanácti měsíců je 54 procent součástí menšiny.

Z celé zprávy je možná nejdůležitější informací ta, že Apple zajistil všem svým zaměstnancům ve Spojených státech stejný plat za stejnou práci. Například žena pracující v Genius baru tak dostane zaplaceno stejně jako muž s totožnou náplní práce a totéž platí i pro všechny rasové menšiny. Zdá se to jako banalita, ale nerovné platy jsou dlouhodobě celosvětový problém.

V únoru letošního roku Tim Cook řekl, že americké zaměstnankyně Applu vydělají 99,6 procenta mužského platu a rasové menšiny vydělávají 99,7 procenta platu bělochů. V dubnu pak Facebook i Microsoft ohlásily, že ženy u nich vydělávají totéž co muži.

Společnosti jako Google a Facebook ovšem zase mají mnohem větší problém s diverzitou svých zaměstnanců. Podle statistik z letošního ledna stanoví černoši a hispánci pouze 5 procent z lidí pracujících pro Google a u Facebooku je to 6 procent. Hannah Riley Bowlesová, docentka z Harvardovy univerzity, čísla Applu označila za „povzbudivá“, ačkoliv dodala, že by bylo skvělé, kdyby firma mohla časem prezentovat dramatičtější rozdíly. Také naznačila další problémy, které jsou ze zveřejňovaných statistik těžko odvoditelné, například množství minoritních zaměstnanců, jež firmu opustilo.

Je klidně možné, že toto číslo může být stejně vysoké jako meziroční nárůst najatých menšin, odcházejí totiž z technologických firem častěji než bílí muži. Důvodem pro to bývá často pocit, že tam nepatří. V souvislosti s tím obsahuje zpráva Applu také zmínku o mnohých asociacích minoritních zaměstnanců, které mají za cíl je podporovat v nejistotě a pracovním růstu.

Zdroj: Apple, The Washington Post
.