Zavřít reklamu

Do nedávna bylo nemyslitelné, aby se na keynote Applu objevila žena. Realita se však mění a Apple dává nyní ženám a členům minorit větší pravomoci a více prostoru. Doufá také, že si od něj další společnosti vezmou příklad a budou jej v trendu větší diverzity a transparentnosti následovat.

V létě plánuje Apple vydat tradiční report o svých zaměstnaneckých poměrech, ve kterém stejně jako loni prozradí i data o diverzitě, tedy poměru žen nebo menšin mezi všemi zaměstnanci Applu.

Podle vyjádření Denise Youngové Smithové, vedoucí oddělení lidských zdrojů, je na tom Apple nyní velmi dobře. Celých 35 % z nových rekrutů přicházejících do Applu jsou právě ženy. Vzrůstá také počet afroameričanů a hispánců.

Pokud bychom porovnali situaci s minulým rokem, nacházíme se nyní v rovnovážnější poloze. Minulý rok tvořili zaměstnaneckou základnu ze 70 % muži a jen z 30 % ženy. Největší zastoupení ve firmě mají aktuálně muži bílé pleti, což se podle výkonného ředitele Tima Cooka musí významně změnit.

Apple diverzitu podporuje i finančně, a to investicemi do neziskových organizací, které podporují ženy, minority a veterány, jež se věnují technologiím.

Zdroj: AppleInsider
.