Tomáš Chlebek Po loňské premiéře Apple také letos zveřejnil data o diverzitě svých zaměstnanců, tedy informace o jejich rozdělení v roce 2015, co se týče pohlaví či barvy pleti. Rozsáhlá zpráva přichází nedlouho poté, co se demokratická kongresmanka Barbara Leeová při své poslední návštěvě Sillicon Valey zasazovala o zveřejňování zpráv o diverzitě technologickými společnostmi.
Dostupné tabulky a grafy, jež jsou k nalezení v kompletní zprávě na webu Applu, ukazují, že hlavní prioritou pro kalifornského giganta jsou v otázce zaměstnávání minorit ženy – ze všech nových zaměstnanců po celém světě od června roku 2014 bylo žen 35 procent.
Co se dat pro Spojené státy týče, třemi nejpočetnějšími skupinami najatých jsou (po běloších) asiaté (19 %), hispánci (13 %) a černoši (11 %). Konkrétně, najatých nových ženských zaměstnanců za poslední rok přibylo přes 11 tisíc (o 65 % více oproti minulému roku), lidí černé pleti přes 2 200 (o 50 % více) a hispánců 2 700 (o 66 % více). Navíc, téměř polovina zaměstnanců najatých ve Spojených státech v prvních šesti měsících roku 2015 patří k minoritním skupinám žen, černochů, hispánců a původních Američanů.
V obecných číslech stanoví ženy 31 % celkového počtu zaměstnanců Applu, což je ovšem pouze o jediné procento více než v loňském roce. Asiatů pro Apple po celém světě pracuje 18 procent (3% meziroční nárůst) a černochů 8 procent (1% nárůst).
Grafy opět doplňuje dopis Tima Cooka, který obsahuje nejen stylizovaný slovní popis dat, ale také rozšiřující informace. Z nich vyplývá, že Apple se nesoustředí pouze na najímání většího množství příslušníků minorit, ale také přispívá k tomu, aby mezi těmito adekvátně kvalifikovanými lidmi byl co největší výběr.
Skrze Thurgood Marshall College Fund společnost pomáhá studentům historicky černošských vysokých škol a univerzit lépe se uplatnit v technologickém průmyslu, program ConnectED zase přináší technologii Applu do škol a komunit v USA, které by si jinak podobná zařízení nemohly dovolit.
Tim Cook říká, že jsou v Applu „pyšní na pokrok, který udělali, a náš závazek zvyšovat diverzitu je neochvějný. Víme ale, že je zbývá ještě hodně práce“. Dopis pak ukončuje slovy o tom, že důležitější než statistiky jsou reální lidé z celého světa mluvící mnoha různými jazyky spolupracujíc. „Oslavujeme jejich rozdíly a mnohé výhody, ze kterých se ve výsledku těšíme my a naši zákazníci,“ hlásí Tim Cook.
Pokracujici idiocie levicaku neprekvapuje. Budou prijimat mene belochu, i kdyby trebas lepe odpovidali pozadavkum. Jinymi slovy, prijmou cernocha protoze neni beloch. To je obraceny rasizmus. Udelat to naopak, tak maji na krku soud.
A pokud tomu tak neni, tak tim pouze davaji najevo, ze dosud byli rasisti a prijimali belochy, i kdyz venku byly rady stejne kvalitnich jine barvy pleti. To si ale nemyslim, tak hloupi byt nemohli.