Filip Houska Americká zaměstnanecká základna Applu je zase o něco rozmanitější než v loňském roce, ukázala nejnovější zpráva EEO-1 o zaměstnancích firmy. Výrobce iPhonů nadále majoritně zaměstnává muže bílé pleti, nicméně podíly žen, pracovníků tmavé pleti i těch ze střední a jižní Ameriky se zvýšily.
Dominanci si drží zaměstnanci bílé pleti, jejichž podíl k srpnu loňského roku činil 83,5 procenta. Žen nicméně pro Apple ve Spojených státech pracuje o procentní bod více než loni (z 29 % na 30 %) a větší podíl mají také zaměstnanci černé barvy pleti (z 8 na 8,6 %) a lidé přicházející z Latinské Ameriky (z 11,5 na 11,7 %). Podobně dominantní postavení jako běloši ovšem mají také muži, kterých je 83 procent.
Tim Cook, výkonný ředitel společnosti, v srpnu prohlásil, že během roku 2014 a 2015 zaměstnal okolo 11 000 žen, což zapříčinilo 65% nárůst oproti minulému roku, a naznačuje to skutečnost, že se ženy opravdu dokáží prosadit v těch nejlepších technologických firmách jako Apple.
„Dokument (EEO-1) je veřejně přístupný, ovšem nepředstavuje to, jak měříme náš vývoj. Report EEO-1 nedrží krok se změnami v průmyslu či americké pracovní síle za poslední půlstoletí. Věříme, že informace, které poskytujeme, jsou mnohem přesnějším odrazem toho, jak se vyvíjí naše diverzita zaměstnanců,“ uvádí Apple k povinnému reportu, vedle kterého ovšem raději poskytuje ještě vlastní pojetí dat. Ty se navíc týkají jeho zaměstnaneckých struktur po celém světě.
I přes situaci, kdy report EEO-1 nemusí být úplně přesný, umožňuje srovnání americké pracovní síly napříč společnostmi. Na základě podobných informací z minulého roku provedl server The Verge průzkum a zjistil, že Apple zaměstnává mnohem více Hispánců a latinskoamerických pracovníků ve Spojených státech než kterákoliv jiná technologická společnost. Co se týče obsazení žen ve vedoucích pozicích, jejich největší procentuální obsazení má zase Twitter a Facebook.
Během každoroční schůzky akcionářů Applu, která se koná v únoru, představenstvo společnosti odmítlo hlasovat pro nárůst diverzity mezi vedením a vyšším managementem. Hájilo se tím, že tato změna bude „nadmíru tíživá a ne příliš důležitá“. Představenstvo tím poukázalo také na pokračující snahu ohledně růstu diverzity, a to zejména speciálním vzdělávacím programem pro studenty černé pleti, který se specializuje na poskytování produktů Apple pro 114 škol s nedostačujícím výukovým plánem, a také na sponzoring v rámci konference Grace Hopper, která se snaží prosadit ženy v technologickém oboru.
Neskutecny. Takze nyni se najimaji lide podle barvy pleti a ne podle schopnosti? Nebo snad v minulosti v Applu rasisticky vyrazovali nebile kandidaty?! Co je to za neolevicacky moresy? Jakmile zacne kdokoliv resit rasu a kvoty a ne schopnosti miri k diskriminaci, at uz te, ci one. Konecne vidime sami, kam speje svet silenych vizi nove levice nejen v EU.
Tak tohle je podle mě to nejhloupější, o co se Apple snaží. Zaměstnávat lidi podle fyzických proporcí.
prevahu maji muzi bile pleti… a proto je apple tak dobrej .. az bude prevaha zen tmave pleti, apple uz NEBUDE… takova je realita. Firma musi a KASLE na barvu pleti, protoze ji zajima jen zisk … co dodat. cpat nejake stupidni kvoty do firem je neuveritelna kravina..
Aneb i podle pohádky ČT může být bílá barva kůže vada.
A není to rasismus? Dělat takovýhle statistiky?