Michal Marek Podle informací Jessicy Lessin z Wall Street Journal a zpráv serveru Business Insider se vedení společnosti Apple opět trochu více přiblížilo svým zaměstnancům a dalo jim o něco málo více svobody. Nejvyšší muži cupertinské společnosti prý totiž povolili menší skupince zaměstnanců, aby strávili až dva týdny prací na projektech, které nejsou běžnou součástí jejich pracovní náplně.
Firma Apple se možná nechala inspirovat u Googlu, kde mohou zaměstnanci věnovat 20 % svého času prací na vedlejších projektech, které mohou společnosti jakýmkoli způsobem pomoci nebo ji obohatit. V případě Applu se ovšem jedná jen o pár vyvolených, ne o celofiremní novinku. O programu, který je údajně přezdívaný Blue Sky se toho ale zatím moc neví.
I přesto je patrné, že se Apple a jeho struktura mění. Tim Cook dává kalifornské firmě novou tvář a vztah mezi nejvyššími šéfy a řadovými zaměstnanci je jiný, než býval za Steva Jobse. Současný výkonný ředitel společnosti své podřízené mnohem častěji veřejně chválí a nechává jim snad i více prostoru a svobody. Součastný CEO se o své zaměstnance zajímá, nabízí jim výhody jako: možnost získat od firmy hardware levněji nebo příspěvky na charitu, které si zaměstnanci mohou odečíst z daní. Oproti jiným firmám v Silicon Valley je to málo, přesto se jedná o pokrok. Pod Timem Cookem již Apple tolik nepřipomíná armádu s přísným a všemocným generálem v čele, jako tomu bylo dříve. Těžko říci, jaké dopady bude mít Cookův způsob vedení na Apple v dlouhodobějším měřítku. Budou zákazníci i nadále spokojeni se svými výrobky a nadšeni jejich precizností? Nebude společnosti chybět ten perfekcionista a přísný dráb Steve Jobs, který všechny a všechno usměrňoval? To ukáže čas. Je však zřejmé, že zaměstnanci Applu nyní mají klidnější život, než kdy dříve.
Je současný ne součastný.
Myslím, že Jobs dobře věděl, proč vedení Apple svěřuje právě Cookovi :)