Filip Novotný Nestává se často, aby vysoce postavený představitel Applu veřejně promluvil v médiích. Generální ředitel Tim Cook ale nyní uznal za vhodné prezentovat stanovisko své společnosti k tématu, které považuje za vysoce důležité – práva menšin na pracovišti.
Toto téma je nyní aktuální více než kdy jindy, před americkými politiky totiž stojí možnost prosadit zákon zakazující diskriminaci na základě sexuální orientace či pohlaví. Jmenuje se Employment Non-Discrimination Act a Tim Cook jej považuje za tak zásadní, že o něm napsal pro názorovou stránku deníku Wall Street Journal.
„V Applu jsme odhodlaní vytvářet bezpečné a přívětivé pracovní prostředí pro všechny zaměstnance, bez ohledu na jejich rasu, pohlaví, národnost nebo sexuální orientaci,“ popisuje Cook stanovisko své společnosti. Apple podle něj už v současnosti jde dál, než je po něm zákonem vyžadováno: „Naše antidiskriminační politika jde nad rámec právní ochrany, jež američtí pracovníci požívají pod federálním právem, jelikož zakazujeme diskriminaci proti homosexuálním, bisexuálním a transgender zaměstnancům.“
Employment Non-Discrimination Act byl zákonodárcům navrhován už mnohokrát. Od roku 1994 se jím zabýval až na jednu výjimku úplně každý kongres a ideový předchůdce této legislativy leží americké legislativě na stole už od roku 1974. Zatím se ENDA nikdy prosadit nepodařilo, dnes by se však situace mohla změnit.
Veřejnost totiž začíná být čím dál více nakloněna ochraně práv zejména sexuálních menšin. Barack Obama je prvním americkým prezidentem, který otevřeně podpořil sňatky homosexuálů, a už čtrnáct států USA je legislativně povolilo. Podporu mají i u veřejnosti, novější průzkumy plošně potvrzují souhlas více než 50 % amerických občanů.
Nelze také opomenout pozici samotného Tima Cooka – přestože sám o své sexualitě nikdy nepromluvil, média i veřejnost široce spekulují, že je homosexuální orientace. Pokud je to pravda, je ředitel Applu zřejmě nejmocnějším gayem světa. A může tak být pro všechny vzorem člověka, který se dokázal v těžkých časech a navzdory nelehké životní situaci sám vypracovat až na samotný vrchol. A sám teď cítí povinnost účastnit se společensky významných diskusí. Jak sám říká ve svém dopise: „Přijetí lidské individuality je záležitostí základní důstojnosti a lidských práv.“
Take si myslim, ze je Cook gay, predevsim vsak proto, ze ho neni videt se zadnou partnerkou a take kvuli jeho „mluve“. A vite co, jen at je a natre to vsem!
Co by měl komu proboha „natírat“ ? Možná gay je a možná není, no a co ? To je jen a pouze jeho věc.
Když někdo někoho kvůli nějaké odlišnosti zvýhodňuje, není to taky diskriminace? Mně se tady ty něco nakazující mi zákony vůbec nelíbí.
Kdyz zakazete, aby nekoho vyhodili z prace nebo ho v ni sikanovali apod kvuli jeho barve pleti, orientaci atp, tak je to zvyhodnovani :-O? V jakem stoleti to zijete?
Někdo někoho vyhazuje kvůli barvě pleti? I pozitivní diskriminace je diskriminace.
Pletete si pojmy s dojmy… Branit diskriminaci nerovna se pozitivni diskriminaci. A mozna byste se divil, ale i v dnesni dobe jsou lidi v praci sikanovani kvuli orientaci, barve pleti, dokonce i kvuli zenskemu pohlavi… U nas v praci to vidim pomerne casto, a to delam ve velke korporaci kancelarinu, zadna fabrika.
Taky pracuji ve velké korporaci, ale žádné diskriminace jsem si nevšiml. Nepotřebujeme zákony, které nám říkají, co máme dělat. A co vůbec znamená „diskriminace menšin“? Když se nějakého gaye zeptám, jaké bylo rande s přítelem, půjde mě napráskat úřadům, že se ho tím skrytě urážím? Dalším bodem jsou kvóty ženských pracovnic na vysokých postech. Proč by mi vláda měla diktovat, koho si dosadím na vedoucí pozici? Řídím svou firmu, ne státní úřad.
Pletete jedno s druhým. O kvótách ani o tom, koho si jako velkopodnikatel máte zvolit do vedení, nepadlo ani slovo.
To je fakt. Nějak se mi do toho zapletla zprávička, že twitter je kritizován za to, že ve vedení nemá žádnou ženu. Proto zaměstnají Madeleine Albright :)
No tak třeba u nás má šéf ten přístup, že z principu na lepší pozice nepustí žádnou ženu (protože je nemá rád – a ne, není gay). Kolega zase nemá rád jiného kolegu (Roma) a tak neustále kecá o tom, jak by „negry“ vystřílel atp… A všechno to prochází… Tohle třeba vidím jako něco, co je špatně… A to, že někdo hájí lidská práva různých skupin obyvatel mi přijde naprosto v pohodě… Všechny zákony jsou k tomu, aby někoho před něčím chránily…
Ten příklad s gayem je absurdní… Samozřejmě, že vás nepůjde napráskat. Za co? Ale kdybyste mu v kanclu dělal dusno a mluvil o tom, jak jsou „buzeranti“ nechutní atp, tak už by to na pováženou bylo. Protože pokud nějak nezasahuje do Vašeho života, tak není proč se na jeho adresu tak vyjadřovat. A světe div se, pokud nebude takové jednání protizákonné, tak se ten jedinec nemá jak se bránit… Protože pokud to nebude protizákonné, tak ho za to šéf nemůže trestat (toho, kdo má tyhle kecy)…
Jo to je fajn ještě že do toho nespadají pedofilové. Přeci je nebudem diskriminovat kvůli sexuální orientaci :) Ne vážně. Nejsem proti pokud se to nezneužívá naopak viz romové. Vše je v lidech a potom netřeba sporných zákonů.