Zavřít reklamu

Během pondělní keynote se poprvé v historii Applu objevila na pódiu žena. Tim Cook si pozval modelku Christy Turlingtonovou, aby demonstrovala, jak při běhání používá hodinky Watch. Zdaleka se ale nejedná o poslední krok společnosti vstříc maximálně rozmanitým společnostem, co se týče původu a pohlaví zaměstnanců.

Šéfka lidských zdrojů Applu Denise Youngová Smithová v rozhovoru pro Fortune prozradila, že se chystá kalifornský gigant investovat 50 milionů dolarů do neziskových organizací, jež pomáhají ženám, menšinám a válečným veteránům prosadit se v technologickém sektoru.

„Chtěli jsme vytvořit příležitosti pro zástupce menšin, aby získali svou první práci v Applu,“ uvedla dlouholetá manažerka společnosti Youngová Smithová, jež převzala roli šéfky lidských zdrojů před více než rokem. Předtím dlouho najímala lidi pro obchodní část.

Podle Youngové Smithové diverzita sahá dál, než je jen etnický původ a pohlaví, a Apple by rád do svých řad získával také lidi s odlišnými životními styly a sexuální orientací (sám výkonný ředitel Tim Cook loni prozradil, že je gay). Minimálně v tuto chvíli se ale zaměří zejména na iniciativy pomáhající ženám a menšinám.

Apple se proto rozhodl vložit peníze například do neziskového Thurgood Marshall College Fund, který podporuje studenty zejména z černošských univerzit, aby se prosadili po konci studií. Partnerství uzavřel Apple také s neziskovkou National Center for Women and Information Technology a chce se zasadit o větší počet ženských zaměstnanců v technologických firmách.

Podle Youngové Smithové v Applu smýšlí tak, že nemohou inovovat, aniž „bychom byli diverzitní a inkluzivní“. Vedle žen a menšin se pak chce ještě Apple zaměřit na válečné veterány, aby jim byl poskytnut například technologický trénink.

Zdroj: Fortune
Témata: , ,
.