Apple vede jen pár lidí a povinností přibývá. Jde o přežitek z éry Jobse, říká bývalý manažer

Na velké korporace standardně dohlíží velké množství manažerů. Apple se zdá jako by šel proti proudu, přitom počet zaměstnanců a oddělení neustále narůstá. Prý jde o dědictví z doby Steva Jobse.

V aktuálním top managementu nenajdeme oproti jiným americkým korporacím mnoho lidí. Apple si v úzkém vedení nechává pouze pár vyvolených, kteří práci dále delegují na své podřízené. To není vyloženě špatně, jenže firma neustále roste a podniká v nových odvětvích.

Potíží jsou také odchody top managerů. V letošním roce opustila společnost Angela Ahrendts a k odchodu se chystá i Jony Ive. Jenže místo nich nenastoupí noví lidé, nýbrž se jejich odpovědnost postoupí na již zaměstnané lidi.

Tim Cook má v současné době pod sebou zhruba 20 top manažerů, kteří se mu přímo zodpovídají a noví nepřichází. Ředitelka retailových obchodů Angela Ahrendts tak přenechala celou svou agendu současné ředitelce HR Dierdre O’Brien. Ta bude nově zodpovídá už za 23 oblastí v Applu. Podobně se situace rýsuje při odchodu Jony Ivea, který své oddělení designu přenechá COO Jeffu Williamsovi, kterému tak agenda naroste na 10 odvětví.

Google i Microsoft spoléhají na více specializovaných manažerů

Přitom srovnatelně velké korporace jako Google a Microsoft spoléhají na mnohem širší základnu manažerů, kteří se více specializují a mají menší počet agend, a tím větší přehled.

Apple má v USA zhruba 115 manažerů, přitom zaměstnává okolo 84 000 lidí. Pro srovnání Microsoft spoléhá na 546 manažerů při 74 000 zaměstnancích.

Fotogalerie

Deirdre-OBrien Tim Cook Angela Ahrendts-squashed

Tim Cook Eddy Cue Macrumors

Tim Cook a Eddy Cue

TIm Cook Vital Signs Macworld

tim-cook a jony-ive iPhone XR

Jony Ive a Tim Cook

craig-federighi-wwdc

Craig Federighi, senior viceprezident pro softwarové inženýrství

Bývalý manažer Applu říká, že současná štíhlá hierarchie Applu je pozůstatek z doby Steva Jobse. Ten se rozhodl po svém návratu nabobtnalou firmu „očistit“ a zrychlit veškeré rozhodovací procesy. Tehdy bylo klíčové rychle přijímat změny. Firma byla ale násobně menší.

Při dnešní velikosti Applu prý ale jde o přežitek a manažeři jsou přetížení. Firma navíc plánuje do roku 2023 najmout dalších 20 000 zaměstnanců do nových oddělení. Zdali bude štíhlý management nadále efektivní se teprve uvidí.

Zdroj: The Information