Filip Novotni La introducción del iPhone en 2007 revolucionó considerablemente la industria de la telefonía móvil. También ha cambiado fundamentalmente las relaciones entre varias empresas que compiten por el favor del cliente en este campo, la más destacada de las cuales es la rivalidad AppLu y Google. La posterior introducción del sistema operativo Android desencadenó una avalancha de demandas por propiedad intelectual y obligó a Eric Schmidt a dimitir del consejo directivo. Applu. Steve Jobs Luego inmediatamente declaró la guerra termonuclear a Android. Pero como muestran correos electrónicos recién obtenidos, las relaciones complicadas entre estos gigantes tecnológicos existían mucho antes de eso.
Información interesantemacacerca de AppLu y Google han salido a la luz gracias a una reciente investigación del gobierno. Americano miniAl Ministerio de Justicia no le agradaron los acuerdos mutuos en materia de contratación de nuevos empleados – Apple, Google y varias otras empresas de alta tecnología se comprometieron mutuamente a no buscar activamente candidatos para puestos de trabajo entre sus socios.
Estos acuerdos no escritos adoptaban diversas formas y a menudo eran específicos para las empresas en cuestión. Microsoft Por ejemplo, limitó el acuerdo a los puestos de alta dirección, mientras que otros optaron por una solución más general. Acuerdos similares han sido implementados en los últimos años por empresas como Intel, IBM, Dell, eBay, Oracle y Pixar. Pero todo empezó con un acuerdo entre Steve Jobsy Eric Schmidt (entonces director ejecutivo de Google).
Ahora puede leer sobre este acuerdo pragmático en correos electrónicos auténticos de los empleados. Applu y Google, sobre Jablíčkář en traducción checa. El actor principal en la comunicación mutua es Sergey Brin, uno de los fundadores de Google y jefe de su departamento de TI. Estuvo en contacto frecuente con él y sus colegas. Steve Jobs, que Google sospechaba que violaban sus acuerdos mutuos de contratación. Como se puede ver en la siguiente correspondencia, la relación entre AppleGoogle ha sido problemático durante mucho tiempo. Presentamos Android, que JobsSi bien esto representó una traición por parte de Eric Schmidt, sólo trajo esta rivalidad a su forma actual.
Dato: 13 de febrero de 2005, 13:06
Pro: emg@google.com; Joan Brady
Sujeto:Llamada telefónica enojada de Steve Jobse
Así que me llamó hoy. Steve Jobs y estaba muy enojado. Se trataba de reclutar gente de su equipo. Jobs Está convencido de que estamos desarrollando un navegador y estamos intentando formar un equipo que trabaje en él. Safari. Incluso hizo algunas amenazas indirectas, pero personalmente no las tomaría en serio porque se dejó llevar demasiado.
Sin embargo, le dije que no desarrollamos el navegador y que, hasta donde yo sé, no reclutamos sistemáticamente al equipo directamente. Safari. Dije que deberíamos hablar de nuestras oportunidades. Y además, no lo dejaré pasar y analizaré nuestra estrategia de reclutamiento en términos de AppLu y Safari. Creo que eso lo calmó.
Quería preguntar cómo se ve este problema y cómo queremos abordar el reclutamiento de personas de nuestros socios o empresas amigas. En cuanto al navegador, lo sé y le dije que tenemos gente de Mozilla que trabaja principalmente en ello. FirefoxNo mencioné que podríamos lanzar una versión mejorada, pero no estoy seguro de si lo haremos. En cuanto al reclutamiento, recientemente escuché que un candidato de AppLu tiene experiencia con navegadores, así que diría que era del equipo. Safari. Le dije eso a Steve y él respondió que no le importaba que alguien viniera a nosotros y lo contratáramos, pero que no le importaba la persuasión sistemática. No sé si realmente intentamos hacer esto sistemáticamente.
Entonces, háganme saber cómo lo estamos haciendo y cómo creen que deberíamos establecer nuestra política.
Dato: 17 de febrero de 2005, 20:20
Pro: emg@google.com; joan@google.com; Bill Campbell
Copia: arnon@google.com
Sujeto: Re: FW: [Fwd: RE: Llamada telefónica enojada de Steve Jobse]
Entonces me llamó enojado otra vez. Steve Jobs. No creo que debamos cambiar nuestra estrategia de reclutamiento por esto, pero sentí que debía hacérselo saber. Básicamente me dijo: "si contratas a una de esas personas, significará la guerra". Le dije que no podía prometer ningún resultado, pero que lo discutiría nuevamente con la gerencia. Le pregunté si esperaba que retiráramos nuestras ofertas y me dijo que sí.
Volví a mirar los datos a continuación y creo que no deberíamos detenernos solo en los cambios en el Programa de Recomendación de Empleados porque Jobs Básicamente mencionó a todo el equipo. El compromiso sería continuar con la oferta que ya hemos hecho (a censurado por el tribunal), pero no ofrecer nada a otros candidatos a menos que obtengan permiso de Applu.
En cualquier caso, no realizaremos ninguna oferta a personas de Applu y ni siquiera contactarlos hasta que hayamos tenido la oportunidad de discutirlo.
-Sergey
En este momento Apple acordó con Google prohibir la contratación activa de empleados de la otra empresa. Tenga en cuenta la fecha de publicación, dos años después todo fue diferente.
Dato: 26 de febrero de 2005, 05:28
Pro:
Sujeto: Google
Todo,
agregue Google a la lista de empresas prohibidas. Recientemente acordamos no contratar nuevos empleados entre nosotros. Así que si oyes que están buscando entre nuestras filas, no dejes de hacérmelo saber.
Además, asegúrese de cumplir con nuestra parte del trato.
Gracias,
Danielle
Google descubre errores en su equipo de contratación y el propio Schmidt toma las medidas necesarias:
Dato: 7 de septiembre de 2005, 22:52
Pro: emg@google.com; Campbell, Bill; arnón@google.com
Sujeto: Una llamada telefónica de Meg Whitman
NO RE-ENVIAR
Meg (entonces director ejecutivo de eBay) ella me llamó sobre nuestras prácticas de contratación. Esto es lo que ella me dijo:
- Todas las empresas de tecnología están susurrando sobre Google porque estamos aumentando los salarios en todos los ámbitos. La gente de hoy simplemente está esperando nuestra caída para poder regañarnos por nuestras prácticas "injustas".
- No ganamos nada con nuestra política de reclutamiento, sólo perjudicamos a nuestros competidores. Parece que estamos apuntando a eBay en algún lugar de Google y supuestamente estamos tratando de dañar a Yahoo!, eBay y Microsoft. (Lo negué.)
- Uno de nuestros reclutadores llamó a Maynard Webb (su director de operaciones) y se reunió con él. Nuestro hombre dijo esto:
a) Google está buscando un nuevo director de operaciones.
b) Este puesto estará valorado en 10 millones de dólares durante 4 años.
c) El COO formará parte del "plan de CEO sucesor" (es decir, un candidato a CEO).
d) Maynard rechazó la oferta.
Debido a estas declaraciones (falsas), le ordené a Arnon que despidiera a este reclutador para aplicar medidas disciplinarias.
Fue una llamada telefónica molesta de un buen amigo. Tenemos que arreglar esto.
Eric
Google reconoce que los acuerdos laborales pueden impugnarse ante los tribunales:
Son unos cabrones y lo sabemos desde hace unos años.
¿Y cuáles son las risas? ¿Que no querían simplemente darse gente unos a otros? ¿O que no querían pagarles de más sin sentido?
Me parece que estos correos electrónicos son de ellos y de nadie, no entiendo por qué desclasifica o publico este tipo de comunicación interna.
hoy el jefe me dijo 3 veces que es necesario dividir las telecomunicaciones en nuestro segmento, así que ya puedo ver cómo en 10 años alguien lo sacará y hará ciencia con ello.