Filip Novotny Sự ra đời của iPhone vào năm 2007 đã làm thay đổi đáng kể ngành công nghiệp điện thoại di động. Nó cũng đã thay đổi cơ bản mối quan hệ giữa một số công ty cạnh tranh để giành được sự ưu ái của khách hàng trong lĩnh vực này – nổi bật nhất trong số đó là sự cạnh tranh Applu và Google. Sự ra đời của hệ điều hành Android sau đó đã gây ra một loạt các vụ kiện về sở hữu trí tuệ và buộc Eric Schmidt phải từ chức khỏi hội đồng quản trị. Appvâng. Steve Jobs sau đó ngay lập tức tuyên chiến với Android. Nhưng như những email mới thu thập được cho thấy, mối quan hệ phức tạp giữa những gã khổng lồ công nghệ này đã tồn tại từ lâu trước đó.
Thông tin thú vịmacvề Applu và Google đã nổi lên nhờ cuộc điều tra gần đây của chính phủ. người Mỹ miniBộ Tư pháp không thích các thỏa thuận chung liên quan đến việc tuyển dụng nhân viên mới – Apple, Google và một số công ty công nghệ cao khác cam kết không tích cực tìm kiếm ứng viên cho công việc giữa các đối tác của họ.
Những thỏa thuận bất thành văn này có nhiều hình thức khác nhau và thường mang tính riêng biệt đối với từng công ty. Microsoft ví dụ, ông giới hạn thỏa thuận ở những vị trí quản lý cấp cao, trong khi những người khác lựa chọn giải pháp chung hơn. Những thỏa thuận như vậy đã được các công ty như Intel, IBM, Dell, eBay, Oracle và Pixar triển khai trong những năm gần đây. Nhưng tất cả bắt đầu với một thỏa thuận giữa Steve Jobsvà Eric Schmidt (lúc đó là CEO của Google).
Bây giờ bạn có thể đọc về sự sắp xếp thực tế này trong các email xác thực từ nhân viên Applu và Google, về Jablíčkář bằng bản dịch tiếng Séc. Nhân vật chính trong quá trình giao tiếp này là Sergey Brin, một trong những người sáng lập Google và là người đứng đầu bộ phận CNTT của công ty. Ông thường xuyên liên lạc với anh ta và các đồng nghiệp của anh ta. Steve Jobs, mà Google nghi ngờ là đã vi phạm thỏa thuận tuyển dụng chung của họ. Như có thể thấy từ sự tương ứng sau đây, mối quan hệ giữa AppleGoogle đã gây ra nhiều vấn đề trong một thời gian dài. Giới thiệu Android, JobsNếu điều này đại diện cho sự phản bội của Eric Schmidt, thì nó chỉ đưa sự cạnh tranh này đến mức độ như hiện tại.
Ngày: Ngày 13 tháng 2005 năm 13, 06:XNUMX chiều
Pro: emg@google.com; Joan Brady
Môn học: Cuộc gọi điện thoại giận dữ từ Steve Jobse
Vì vậy hôm nay anh ấy đã gọi điện cho tôi. Steve Jobs và anh ấy rất tức giận. Vấn đề là tuyển dụng người từ nhóm của họ. Jobs tin rằng chúng tôi đang phát triển một trình duyệt và đang cố gắng để có một nhóm làm việc trên Safari. Anh ta thậm chí còn đưa ra một vài lời đe dọa gián tiếp, nhưng cá nhân tôi sẽ không coi trọng chúng vì anh ta thường hay mất kiểm soát.
Tuy nhiên, tôi đã nói với anh ấy rằng chúng tôi không phát triển trình duyệt và theo như tôi biết, chúng tôi không có hệ thống nhắm mục tiêu trực tiếp vào nhóm trong quá trình tuyển dụng. Safari. Tôi đã nói chúng ta nên nói về cơ hội của mình. Và tôi cũng sẽ không để nó trôi qua và tôi sẽ xem xét chiến lược tuyển dụng của chúng tôi theo khía cạnh Applu và Safari. Tôi nghĩ điều đó đã làm anh ấy bình tĩnh lại.
Tôi muốn hỏi vấn đề này trông như thế nào và chúng ta muốn tiếp cận việc tuyển dụng nhân sự từ các đối tác hoặc công ty bạn như thế nào. Còn về trình duyệt, tôi biết và tôi đã nói với anh ấy rằng chúng tôi có những người từ Mozilla chuyên làm việc chủ yếu về trình duyệt đó. FirefoxTại. Tôi không đề cập đến việc chúng tôi có thể phát hành phiên bản cải tiến, nhưng tôi không chắc liệu chúng tôi có làm vậy hay không. Về việc tuyển dụng – Tôi mới nghe nói rằng có một ứng viên từ Applu có kinh nghiệm với trình duyệt, vì vậy tôi cho rằng anh ấy thuộc nhóm Safari. Tôi đã nói với Steve như vậy và anh ấy trả lời rằng anh ấy không bận tâm nếu có ai đó đến gặp chúng tôi và chúng tôi thuê họ, nhưng anh ấy không bận tâm đến việc thuyết phục một cách có hệ thống. Tôi không biết liệu chúng ta có thực sự cố gắng thực hiện điều này một cách có hệ thống hay không.
Vì vậy, vui lòng cho tôi biết chúng tôi đang hoạt động như thế nào và bạn nghĩ chúng tôi nên thiết lập chính sách của mình như thế nào.
Ngày: Ngày 17 tháng 2005 năm 20, 20:XNUMX chiều
Pro: emg@google.com; joan@google.com; Bill Campbell
Sao chép: arnnon@google.com
Môn học: Re: FW: [Fwd: RE: Cuộc gọi điện thoại giận dữ từ Steve Jobse]
Vì vậy, anh ấy lại gọi tôi một cách giận dữ Steve Jobs. Tôi không nghĩ chúng ta nên thay đổi chiến lược tuyển dụng vì lý do này, nhưng tôi cảm thấy mình nên cho bạn biết. Về cơ bản, ông ấy nói với tôi rằng "nếu anh thuê dù chỉ một trong những người đó, thì sẽ có chiến tranh". Tôi nói với anh ấy rằng tôi không thể hứa hẹn bất kỳ kết quả nào, nhưng tôi sẽ thảo luận lại với ban quản lý. Tôi hỏi liệu ông có mong đợi lời đề nghị của chúng tôi bị rút lại không và ông nói là có.
Tôi đã xem lại dữ liệu bên dưới và tôi nghĩ chúng ta không nên chỉ dừng lại ở những thay đổi trong Chương trình giới thiệu nhân viên vì Jobs về cơ bản anh ấy đã đề cập đến toàn bộ đội. Sự thỏa hiệp sẽ là tiếp tục với lời đề nghị mà chúng ta đã đưa ra (để bị tòa án kiểm duyệt), nhưng không được cung cấp bất cứ thứ gì cho các ứng viên khác trừ khi họ được phép Appvâng.
Trong mọi trường hợp, chúng tôi sẽ không đưa ra bất kỳ lời đề nghị nào cho những người từ Applu và thậm chí không liên lạc với họ cho đến khi chúng ta có cơ hội thảo luận.
-Sergey
Tại thời điểm này Apple đã đồng ý với Google cấm tích cực tuyển dụng nhân viên của công ty kia. Để ý ngày đăng bài, hai năm sau mọi chuyện đã khác.
Ngày: Ngày 26 tháng 2005 năm 05, 28:XNUMX chiều
Pro:
Môn họcGoogle
Tất cả,
vui lòng thêm Google vào danh sách các công ty bị cấm. Gần đây chúng tôi đã đồng ý không tuyển dụng nhân viên mới. Vì vậy, nếu bạn nghe nói rằng họ đang tìm kiếm trong hàng ngũ của chúng tôi, hãy nhớ cho tôi biết.
Ngoài ra, hãy đảm bảo rằng chúng tôi tôn trọng phần của mình trong thỏa thuận.
Cảm ơn,
Danielle
Google phát hiện ra những sai sót trong đội ngũ tuyển dụng của mình và chính Schmidt thực hiện các bước cần thiết:
Ngày: Ngày 7 tháng 2005 năm 22, 52:XNUMX
Pro: emg@google.com; Campbell, Bill; arnon@google.com
Môn học: Một cuộc điện thoại từ Meg Whitman
KHÔNG CHUYỂN TIẾP
Meg (lúc đó là CEO của eBay) cô ấy đã gọi cho tôi về cách thức tuyển dụng của chúng tôi. Đây là những gì cô ấy nói với tôi:
- Tất cả các công ty công nghệ đang xì xào về Google vì chúng tôi đang tăng lương cho mọi người. Người ta ngày nay chỉ chờ chúng ta suy sụp để mắng mỏ chúng ta vì những hành vi “bất công” mà thôi.
- Chúng ta không thu được lợi ích gì từ chính sách tuyển dụng này mà chỉ gây hại cho đối thủ cạnh tranh. Có vẻ như chúng tôi đang nhắm mục tiêu vào eBay ở đâu đó trong Google và được cho là đang cố gắng gây tổn hại cho Yahoo!, eBay và Microsoft. (Tôi phủ nhận điều đó.)
- Một trong những nhà tuyển dụng của chúng tôi đã gọi cho Maynard Webb (COO của họ) và gặp anh ấy. Người đàn ông của chúng tôi đã nói điều này:
a) Google đang tìm kiếm COO mới.
b) Vị trí này sẽ có giá trị 10 triệu USD trong 4 năm.
c) COO sẽ nằm trong “kế hoạch CEO kế nhiệm” (tức là ứng cử viên cho vị trí CEO).
d) Maynard từ chối lời đề nghị.
Do những tuyên bố (sai) này, tôi đã chỉ thị cho Arnon sa thải nhà tuyển dụng này để xử lý kỷ luật.
Đó là một cuộc điện thoại khó chịu từ một người bạn tốt. Chúng ta phải khắc phục điều này.
Eric
Google nhận thấy rằng các thỏa thuận lao động có thể bị phản đối trước tòa:
Họ là những kẻ cặn bã và chúng ta đã biết điều đó từ vài năm nay.
và tiếng cười là gì? rằng họ không muốn trao mọi người cho nhau? hoặc họ không muốn trả quá nhiều tiền một cách vô nghĩa?
Đối với tôi, có vẻ như những email này là của họ và không phải việc của ai cả, tôi không hiểu tại sao tôi lại giải mật hoặc xuất bản kiểu thông tin liên lạc nội bộ này.
hôm nay ông chủ đã nói với tôi 3 lần rằng cần phải chia nhỏ lĩnh vực viễn thông trong phân khúc của chúng tôi, vì vậy tôi có thể thấy trong 10 năm nữa sẽ có người lấy nó ra và làm khoa học với nó.