Michal Marek Apple v tomto týdnu zveřejnil další pravidelnou zprávu o pokroku na poli zodpovědnosti vůči dodavatelům a zároveň aktualizoval svou webovou stránku věnovanou právě problematice pracovních podmínek zaměstnanců uvnitř dodavatelského řetězce. Doplněny byly nové informace a detaily o úspěších, kterých Apple v poslední době dosáhl při snaze o zlepšení podmínek dělníků pracujících především v továrnách, kde jsou sestavovány iPhony a iPady.
Závěry již deváté pravidelně vydávané zprávy Apple vyvodil z celkem 633 auditů, kterými pokryl 1,6 milionu pracovníků v 19 zemích světa. Dalších 30 000 dělníků pak dostalo příležitost vyjádřit se k podmínkám na pracovišti prostřednictvím dotazníku.
Jedním z největších úspěchů Applu za rok 2014 bylo podle zprávy odstranění poplatků, které potenciální zaměstnanci museli platit pracovním agenturám, aby si tak zajistili místo v továrně Applu. Často se stávalo, že si zájemce o práci musel své místo za poměrně značnou částku koupit od agentury, která byla pověřena najímáním dělníků. Jsou známy i případy, kdy byly zájemcům o práci zabaveny pasy, a to až do té doby, než byli schopni poplatek za práci v továrně uhradit.
Pokrok Applu spočívá také v tom, že z dodavatelského řetězce vyřadil takové dodavatele minerálů, kteří byli napojeni na ozbrojené skupiny, jež se podílejí na porušování lidských práv. V roce 2014 bylo 135 hutí ověřeno jakožto bezkonfliktních a dalších 64 je stále v procesu prověřování. Čtyři hutě byly pro své praktiky z dodavatelského řetězce odstraněny.
Applu se dále podařilo z 92 procent uplatnit maximálně 60hodinový pracovní týden. V průměru dělníci v minulém roce pracovali 49 hodin týdně a 94 % z nich se alespoň jednou za 7 dní dočkalo dne volna. Odhaleno bylo rovněž 16 případů dětské práce, a to v šesti různých továrnách. Zaměstnavatelé byli ve všech případech donuceni zaplatit danému zaměstnanci bezpečný návrat domů a nadále mu vyplácet mzdu a školné ve škole, kterou si pracovník vybral.
Kalifornská společnost se často stává terčem negativních kampaní poukazujících na špatné pracovní podmínky v čínských továrnách, které pro firmu vyrábějí její produkty. Naposledy se kupříkladu do praktik dodavatelů Applu opřela britská BBC. Výrobce iPhonu ale tato nařčení odmítá a podle svých slov – i pravidelných zpráv – dělá pro zlepšení situace v asijských továrnách maximum možného.
Apple se v publikovaných materiálech zaměřuje zejména na dětskou práci a snaží se také zajistit pracovníkům svého dodavatelského řetěžce důstojné a bezpečné prostředí. Na jednu stranu můžeme zpochybňovat motivy Tima Cooka a jeho společnosti coby jistou formu budování image značky, na druhou stranu ale speciální tým Applu zaměřený na dodavatelskou zodpovědnost odvedl za poslední léta kus práce, který nelze popřít ani bagatelizovat.
