Ondřej Holzman Velké americké technologické společnosti možná budou muset brzy začít zveřejňovat celostátní data o diverzitě jejich zaměstnanců, které dosud poskytují pouze vládě. Při návštěvě Silicon Valley se o to zasazovala demokratická kongresmanka Barbara Leeová.
Leeová navštívila Silicon Valley s dalšími dvěma členy z výboru pro kongresmany černé pleti (Congressional Black Caucus), G.K. Butterfieldem a Hakeemem Jeffriesem, a apelovala na technologické firmy, aby najímaly více Afroameričanů.
„Požádali jsme všechny, aby zveřejnily svá data,“ uvedla pro USA Today Leeová. „Pokud věří na inkluzi, musí data zveřejnit, aby veřejnost věděla, že jsou transparentní a že jsou zavázáni dělat správnou věc.“
[do action=“citace“]Zdá se, že se Apple pohybuje správným směrem.[/do]
Všechny společnosti demografická data o svých zaměstnancích posílají ministerstvu práce a například Apple je na žádost USA Today odmítl zveřejnit. Nicméně právě Apple je v technologickém světě jedním z nejaktivnějších, co se diverzifikace své zaměstnanecké síly týče.
V červenci vedoucí oddělení lidských zdrojů Denise Youngová Smithová odhalila, že do Applu přichází stále více žen a že chce být výrobce iPhonů ohledně tohoto tématu ještě více transparentnější, tedy v duchu toho, co si přejí američtí zákonodárci.
„Zdá se, že se Apple pohybuje správným směrem. Tim Cook chce, aby jeho společnost vypadala jako celá země, a myslím si, že jsou velice zavázáni dělat pro to vše, co mohou,“ uvedla Leeová na adresu technologického giganta. Ráda by ale získala data také od menších, rychle rostoucích start-upů jako Uber, Square, Dropbox, Airbnb nebo Spotify.
Apple ukazuje, že se ledy začínají hýbat, a je možné, že ho budou ostatní firmy následovat. Dosud většina technologických společnosti odmítala podobná data zveřejňovat s argumentací, že se jedná o obchodní tajemství. Časy se ale mění a diverzita začíná být pro společnost stále důležitějším tématem.
Diverzita je kod pro pomalou genocidu bile rasy. Zapiste si to za usi. Levicaci plnici cile a plany zidovskych elit se o to postaraji.
V takové Číně už byla bílá rasa totálně vyhlazena. Bože, ty máš dost.
Jo mam dost tupcu, slunickovejch jako si ty. jetli jeste porad nechapes co se deje a o co jde, tak nekoho pozadej at ti da delo. Treba se ti rozsviti.
http://img-9gag-fun.9cache.com/photo/aYwgNLm_700b_v2.jpg
nerozumím tomu!!! zaměstnám přece člověka, který umí to co chci a potřebuji pro firmu ne jak vypadá, jaké je rasy, národnosti a jestli je muž / žena!!!
Přijde mi to dost rasistické. Podle mě by měly rozhodovat schopnosti, pokud to zaručím, tak z mého pohledu nejsem rasista. Prostě někoho přijmu, protože umí to, co chci. Pokud ale někdo bude sledovat, jestli u mě dělá dost černochů, tak to už rasismus je.
A věta „Zdá se, že se Apple pohybuje správným směrem. Tim Cook chce, aby jeho společnost vypadala jako celá země“ mě už teda opravdu přijde mimo mísu..
Vážená pí. Barbara Lee. Jsem rozumu mdlého, neumím americky, o IT vím
jenom to, co vysílá TV zhovna, ale rád bych, aby mně platila některá z
těch firem, třeba i ten Apple. Pochybuju, že někdo jako já, už v Apple
je na výplatní listině a tak mám nárok na místo u nich, protože v zájmu
zachování diverzifikace je mně tam potřeba. Vy jste se dle všeho dostala
stejným způsobem do kongresu. Děkuji.
No jistě, přece nejde o to, aby ve firmě všichni pracovali. Stačí když maká jeden (nejlépe běloch), a ten ať živý ostatní povaleče (nejlépe jiné rasy než bílé).
Firma sice nevydělá ani sama na sebe, ale hlavně, že má správné zastoupení té které rasy.
Genialita 21. století! Hurrrááá
Tohle jsou přesně ty předsudky, kvůli kterým ta celá iniciativa vznikla..
Asiati jsou zvyklí pracovat 16 hodin denně, ukrajinci na stavbach jsou ti co pracují, zatimco češi popíjí pivo opření o krumpáč, jakou pracovní morálku má jižní Evropa? atd..není to černobílý..a ani to neplatí obecně, to sou jen mé zkušenosti, ale stoprocentně vím, že to není o barvě kůže, kdo jak pracuje a co umí.
Já osobně neznám jediného Čecha, co by nepracoval. Hlavně nejde o Čechy, ale o bělochy. Firma plná bělochů, která si vybudovala nějakou pozici na trhu. A pak přijde nějaký chytrák, co té firmě nutí zaměstnat nějaké cizince. Což znamená, že některého z těch původních budovatelů firmy musí vyhodit.
To samé platí i naopak – firma vybudovaná černochy, a chytrák jim bude nutit některé zakladatele vyhodit, a přijmout bělochy.
Magořina je to, že chytrák si vůbec dovoluje komukoli cokoli nutit.
Když se sejdou lidi různých ras a založí firmu, která funguje, je to díky tomu, že jsou to schopní lidi. Nikoli díky tomu, že jsou každý jiné rasy.
Musíte si to představit tak, že v Americe jsou afroameričani a mexičani často bráni jako u nás Romové a starší generace, obzvlášt v centrální Americe, mají stále nějak zafixováno, že jsou levnou pracovní silou na manuální práce.
Předpokládám, že původní myšlenka byla dobrá, aby nevypadl z pohovoru programátor tmavé pleti kvůli předsudkům, ale dostávat to příkazem a jak píšete, upřednostnovat „barevné“ zájemce o pozici před lepším kandidítem „bílé“ pleti, jen proto, aby firma nevypadala rasisticky, je podle mě rasismus sám o sobě.
Se sdíleným obrázek „Peter – nasranej běloch“ souhlasím, bohužel k tomuto to dospělo..
To je něco. Nově nebudou firmy najímat zaměstnance podle jejich schopností ale podle pohlaví a rasy. A to má být boj proti rasismu… Celá tahle iniciativa je stejná kravina jako zasazovat se aby v buticích s kosmetikou atd. pracovalo více můžů a aby například firmy z JARu najímaly více bělochů. A Congressional Black Caucus je opravdu něco. Chtěl bych vidět kdyby si senátoři bílé pleti založili svůj white club to by hned bylo všude o návratu kkk atd. Vítejte v Americe zemi rovných možností!