z toho co si tu vypotil nezastavam ani jedno a urcite nie som ziadny laviciar, takze si dost mimo… je pekne bekat hento je zle, to je zle, kritizovat sucasny stav vyriesi gulove a taku hodnotu ma aj tvoj prispevok – v dnesnej dobe uz nie je na vyber medzi dobrym a zlym riesenim, len mensim a vacsim zlom

Takhle argumentujete, vy levicaci, uz desitky let, vysledkem je rozvrat hodnot v cele spolecnosti, pozitivni diskriminace, kvoty, genderismus, multikulturalismus a dalsi zhoubne konstrukty a vzrustajici nesnasenlivost napric spolecnosti.
Neustale nasilim pretvarite lidskou prirozenost a narizujete lidem, aby tvrdili ze bila koule je cernej ctverec.
Na konci vaseho experimentu bude jen totalni rozvrat a chaos a bohuzel se moci opet chopi nejaka zkratkovita totalita.
Za to ty vase socialni konstrukty vazne nestoji.

Ja sa na to pozeram ako na signal smerom k ‚nie-priemernemu‘ zamestnancovi aby sa uchadzal o job u nich, pokial viem, neexistuju nejake limity co musia dodrzat (keby aj, firmy radsej zaplatia ‚pokutu‘ aby si udrzali kvalitu ludi)

Je to mozno papierova pakaren, no diskriminacia pri prijimani je velmi realna a deje sa

To je jeden pohled na vec. Druha strana mince je ta, ze kvalitnejsiho prislusnika nejake skupiny nevezmou, protoze clenu teto skupiny maji dost a radeji vezmou nekoho mene kvalitniho z mensiny, aby meli spravne statistiky… Stejna kravina jako procentualni zastoupeni zen ve vedoucich pozicich v EU. Ja jsem pro, pokud na to ten clovek ma, at ho vezmou a je jedno z jake je skupiny. Ale nesmi to byt jen kvuli nejakym procentum ve statistikach poctu zamestnancu.

tak to mas jednoduche – ked nebudes s ich robotou spokojny, tak si kupis Samsung alebo Xiaomi ;)

asi si nezazil selektovanie kandidatov pri vyberovych konaniach vo velkych firmach, ja ano… Apple uz davno nie je garazovka a tieto veci podla mojho nazoru maju zmysel v sirsom kontexte z pohladu vlady ked nechcu aby urcite casti populacie uplne zakrpateli… u nas sme problem romov neriesili 40r a stale neriesime, a tak to aj dopadne, pricom tak kludne mozu byt nadane deti, no maju problem lebo nikdy nedostanu sancu

Důležitý je jak zaměstnanec pracuje, na jaký je rasy. Tyhle kvóty, statistiky a podobné kraviny jsou přesně tímhle ksindlem.

mozes to trosku rozviest? vyzera ze mas zaujimavo netradicny pohlad na tieto veci